Les actions en cours

Gestion Prévisionnelle Emploi Compétences agroalimentaire (GPEC)

Accord Cadre Triennal 2008-2010 EDEC

(Engagement Développement Emploi Compétences agroalimentaire) signé entre :

• l’Etat (Directeur Régional du travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle)
• les partenaires sociaux (Collèges syndical et patronal)
• l’organisation professionnelle (LRIA)

BILAN QUALITATIF
Actions Emploi Compétences
Secteur agroalimentaire
Année 2008 

Objectifs (définis par les partenaires sociaux du secteur agroalimentaire) :

• aider les entreprises à anticiper leurs besoins en compétence ;
• développer et apporter de nouvelles compétences aux salariés du secteur ;
• mobiliser, impliquer et responsabiliser les salariés ;
• valoriser les emplois du secteur.

Les actions EDEC

Actions EDEC réalisées

Développer des actions d’ingénierie, d’accompagnement et de formation visant à améliorer la Gestion des Compétences dans les métiers de :

• La production : action d’accompagnement, formation « management en atelier de production », formation « management par les compétences »
• La logistique: action d’accompagnement
• Structurer la gestion des compétences dans le PME en organisant des actions d’accompagnement et de formation pour les collaborateurs en charge de la GRH, et en créant et mutualisant des outils de GPEC.

Actions EDEC  en cours

Mettre en place et gérer un baromètre Emploi / Formation (outil d’analyse et de prospective en matière d’emploi et de formation dans le secteur agroalimentaire).

• Guide d’entretien     
• Panel d’entreprises     
• Résultat de l’enquête 2008

Créer et promouvoir un Passeport Compétences : Outil de management des compétences à l’usage des salariés et des entreprises IAA permettant de :

• Recenser les compétences développées par les salariés par le biais de leurs expériences et  des formations suivies. 
• Identifier globalement  les besoins en compétences de l’entreprise et individuellement     les besoins en formations des salariés.
• Évaluer les compétences acquises à l'issue des formations

Actions EDEC en projet

Créer un guide des bonnes pratiques Emploi/Formation pour inciter toutes les TPE/PME AA régionales à développer la GPEC en :

• leur présentant les démarches effectuées par d’autres IAA (ayant participé à des actions GPEC) dont l’organisation, les contraintes (commerciales, réglementaires, etc.), la taille, etc., sont semblables aux leurs ; 
• mettant à disposition des méthodes et des outils « prêts à l’emploi » afin de faciliter le transfert et la mise en œuvre des démarches GPEC dans de nouvelles IAA.

Animation de la Commission Paritaire Régionale Emploi Formation Agroalimentaire

Objectif

Créée en avril 2006, la mission de la Commission Paritaire Régionale est d’orienter, suivre et contrôler les actions Emploi/Formation menées dans le secteur agroalimentaire en Languedoc-Roussillon.

Action de LRIA

Assurer le déploiement des actions impulsées par les membres de la Commission Paritaire (recherche de financement, ingénierie, pilotage, etc.).

Composition

Collège syndical : M. Y Grenet, CFE CGC, vice président de la commission paritaire ;  M JP Jonard, FO emploi formation agroalimentaire ; Mme C Tanyères, CFDT
Collège patronal : M. JM Spanghero, président de la commission paritaire emploi formation agroalimentaire ; M. M Hernando et M. C Fourquet

Aide au recrutement

Objectif

Accompagner les PME du secteur dans le processus de recrutement

Démarche

Aide technique

Animation d’un club RH

Objectif

Animer un réseau de collaborateurs en charge de la GRH afin de leur permettre d’échanger, de mener des actions et des réflexions collectives, de mutualiser leurs outils et méthodes.

Démarche

Organisation d’ateliers thématiques, de formations.

Gestion du site

www.emploi-agroalimentaire-lr.com

Catalogue formations

La rubrique "Formation" présente l'ensemble des formations proposées par LRIA